Источник материала

Якщо база нарахування ЄСВ менша за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, сума ЄСВ розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати і ставки ЄСВ. Тобто, при нарахуванні у 2017 році фактичної зарплатні у розмірі 1600 грн сума ЄСВ буде складати: 3200 * 0,22 = 704 грн.
Проте, відображення такого нарахування у таблиці 6 звіту з ЄСВ має свої нюанси. Нижче описано кілька типових ситуацій із прикладами заповнення.

---

У загальному випадку, якщо за звітний місяць сума нарахованого доходу менша від мінімальної заробітної плати, слід здійснювати донарахування до мінімальної заробітної плати. В одному рядку показуємо заробітну плату (дохід), отриманий в даному місяці, а в другому рядку показуємо донарахування до мінімальної заробітної плати:

Але існують виключення. У деяких випадках ставка ЄСВ застосовується до зазначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Розглянемо декілька прикладів.

---

Договір ЦПХ. Якщо винагорода за договором ЦПХ нарахована працівнику за основним місцем роботи, то її розмір потрібно додати до інших доходів працівника, що отримані у даному періоді (зарплата, відпускні чи лікарняні). Якщо загальна сума отриманого доходу є меншою за мінімальну заробітну плату, слід здійснити донарахування ЄСВ до мінімального розміру заробітної плати:

Але якщо винагорода за договором ЦПХ нараховується фізособі не за основним місцем роботи, то ЄСВ нараховується на фактичний розмір винагороди за договором ЦПХ:

---

Працівник-сумісник. ЄСВ на доходи працівника, що працює не за основним місцем роботи, нараховується на визначену базу нарахування незалежно від її розміру, тобто на фактичний розмір доходу:

Також слід враховувати ситуацію, коли працівника було прийнято або звільнено протягом місяця - тоді ЄСВ також нараховується на фактично нараховану в поточному місяці заробітну плату незалежно від її розміру:

---

Відпустка без збереження заробітної плати. Якщо працівник протягом кількох днів був у відпустці без збереження з/п, та якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати і ставки ЄСВ:

Але якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, то ЄСВ не нараховується взагалі, оскільки немає бази нарахування ЄСВ.

---

Неповний робочий день. Роботодавець має розраховувати суму ЄСВ, як добуток розміру мінімальної заробітної плати і ставки ЄСВ, незалежно від кількості відпрацьованих годин у день:

---

Працівник-інвалід. Для фізичної особи підприємця, який має у своєму штаті працівника-інваліда, треба застосовувати повну ставку ЄСВ (22%) без пільги, у такому випадку ЄСВ нараховується на розмір мінімальної зарплати:

Для підприємства (організації), де застосовуються пільгові ставки податку 8,41%, 5,3% та 5,5% - якщо розмір нарахованої плати працівнику-інваліду не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то нарахування ЄСВ здійснюється на розмір фактично нарахованої заробітної плати: